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Como cada año, Great Place to Work publica la lista de las mejores empresas para trabajar en cada país. Habrá que ver luego si sus empleados opinan lo mismo. Está claro que los despedidos NO.

Qué paradoja publicar esto justo el día que se conoce,por una filtración, la escándalosa cifra de parados en España que llega a los 4,5 millones de parados, es decir, supera el 20% de la población.

Bueno, el caso es que según este estudio de 2010, estas son las mejores empresas para trabajar en España:

Más de 1000 empleados

1. Vodafone Spain
2. Abbott
3. IKEA Ibérica
4. Wolters Kluwer España
5. Novartis
6. Bankinter
7. Lilly
8. Roche Farma
9. everis
10. Caixanova
11. Sociedad de Prevención de FREMAP

500 a 1000 empleados

1 Louis Vuitton
2 Microsoft
3 DKV Seguros
4 Procter & Gamble
5 Philips Ibérica
6 3M
7 IVI (Instituto Valenciano de la Infertilidad)
8 Brico Depôt

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Bueno, tras un largo descanso veraniego bloguero, vuelvo a la carga, y qué mejor forma que descubriendo los secretos más ocultos de la economía española.

Un poco más abajo, podrás aquellas duras verdades sobre cómo funciona realmente nuestra sociedad todo tras el escenario de colores que los poderosos nos muestran. ¿Recuerdas el mito de la caverna de Platón…?

El caso es que una de las personas que conocen estos secretos ha desvelado algunos durante una distendida conversación, no todos, claro. Y es que como bien dice  quien lo quiere saber, ya lo sabe y al resto le dará completamente igual, porque no podemos hacer nada.

De todas formas, algunas de estas verdades ya las intuíamos, por lo que de ser ciertas, será simplemente una confirmación de nuestras sospechas. ¿Qué pastilla quieres la azul o la roja?

Bueno, aquí van algunos secretos de nuestra economía que nadie quiere contar y que he encontrado en miMesaCojea:

• No existe libre comercio ni, mucho menos, libre flujo de la información. Es mentira. La información importante siempre es privilegiada. Si una información implica que alguien pueda ganar mucho dinero, nunca fluye y nunca fluirá.

• España está en manos de 10 familias que son las que realmente «manejan el cotarro». Pero podría ser peor. México es de 10.

• A partir de ciertos niveles, la relación entre empresa y política es directa. Mucho más de lo que la mayoría de la gente sospecha. Una llamada de teléfono directa, de móvil a móvil, sin secretarias de por medio. Los concursos públicos, cuando hay decenas de millones de euros en juego, son una pantomima. Muchas grandes empresas se presentan no para ganarlo, porque saben que no tienen ninguna posibilidad, sino para ver si hay suerte y consiguen alguna subcontratación.

• Las operaciones económicas importantes siempre pasan bajo el radar. Si todo un país habla de una operación, como la fusión de Cuatro y La Sexta, por ejemplo, es porque, en el fondo, no es importante. Hablan de eso para que no se hable de la operación que realmente les importa.

• Todas las grandes empresas tienen personas haciendo cosas ilegales. Yo los llamo «boinas verdes». Tienen libre acceso a las bases de datos de clientes y hacen de todo. Por ejemplo, segmentan a sus clientes según religión para que los estudios de mercado de la empresa sean mucho más eficaces. Para afinar más. Eso no es legal, claro, pero los boinas verdes son indetectables. Ni están en nómina, ni salen en ningún papel de la empresa ni tienen un despacho. Pero cobran muy bien y todas las grandes empresas tienen alguno.

• La revolución tecnológica ha supuesto un problema para las grandes empresas, y es el enorme poder que ha adquirido la gente de sistemas. Es muy raro que una empresa despida a un veterano de sistemas. Por ejemplo, ahora, en plena crisis, la gente de sistemas aguanta en sus puestos, por mucho que cobren. Eso es así por la cantidad de información que tienen sobre la empresa. Saben de ella más que nadie, y las empresas no saben cómo gestionar ese poder que, sin querer, les han dado.

Y como algunas veces al final recomiendo un libro, aquí va uno relacionado. Se llama Lo que los ricos saben y no Explican a nadie, y en él se explican también algunos secretos sobre cómo funcionan las empresas y cómo hacer que funcionen. Es bastante interesante. Te lo recomiendo y muy especialmente si quieres montar un negocio.

Ya vimos las mejores empresas en 2008, pero ahora se acaba de publicar un estudio del Instituto Great Place to Work donde muestran la lista completa de las mejores empresas para trabajar en España en 2009.

El informe las clasifica por número de empleados, pero la mejor de cada grupo es: Wolters Kluwer, Microsoft, CISCO, Softonic y el Grupo Visual MS.

Seguro que inmersos en esta crisis, más de uno dirá que cualquier empresa es buena, pero no es así, según este informe las hay mejores y peores. Las peores… ya sabrás cuáles son, pero las mejores igual no. Mira el ranking en función del número de empleados. ¿Está la tuya?¿Por qué crees que no? 😉

Más de 1.000 empleados:

1. Wolters Kluwer España
2. Vodafone España
3. Lilly
4. Sanitas
5. IKEA Ibérica
6. everis
7. Danone
8. Bankinter
9. Roche Farma
10. Abbott
11. Novartis

De 500 a 1.000 empleados: …sigue leyendo »

En estos momentos de crisis todas las empresas se aprietan el cinturón, aunque, como ya he dicho antes, algunas se apuntan al carro con la excusa de la crisis (sin que realmente les afecte) para sanear sus cuentas.

Sin embargo, también hay empresas que pecan de inexperiencia y ahora con la crisis sufren mucho más de la cuenta. Este es el caso aquellas jóvenes empresas (start-up) que tal vez no hayan elegido el mejor momento para empezar, o sí, depende… pues como te digo, la crisis va por barrios.

De todas formas, la clave del éxito o del fracaso de una empresa está en sus dirigentes, en las decisiones que toman y en su visión de negocio y del negocio.

En la Universidad estudié y me recomendaron muchas lecturas sobre ésto y alguna que otra película interesante. Una de éstas es Startup.com (2001). Si no la conoces, es una película-documental real que rodaron unos jóvenes emprendedores en los años de la burbuja de las punto com. En aquellos años, con sólo decir que ibas a montar algo en Internet te aparecía dinero hasta debajo de las piedras, sin importar de qué era la empresa. Claro, así pasó lo que pasó…

Estos empresarios y actores de su propio film fueron grabando todos los ciclos de vida de una nueva empresa (la suya), desde las primeras reuniones para crear el plan de negocio inicial, el nacimiento, crecimiento, crisis y cierre.

Evidentemente, cuando empezaron no sabían que les iría mal y que grabarían su propio final empresarial. Aún así, decidieron sacar la película para que se estudiara en Escuelas de Negocio y Universidades. El objetivo es aprender de sus errores, algunos bastante comunes, y que los nuevos empresarios no caigan en ellos.

Como digo, debería ser de obligatoria en muchas empresas, y si eres emprendedor (o vas a serlo) te la recomiendo. La puedes comprar o buscar por Internet, si es que todavía está. Nunca es tarde.